อุตสาหกรรมโทรคมนาคมในประเทศของเราเผชิญกับการขาดแคลนผู้มีความสามารถซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อความต้องการโครงสร้างพื้นฐานที่สำคัญของเรา เช่น ความสามารถในการขยายความครอบคลุมบรอดแบนด์ไร้สายในเขตเมือง ชานเมือง และชนบท และการสร้างเครือข่าย 5G ซึ่งคาดว่าจะสร้างงานใหม่ 4.6 ล้านตำแหน่งใน ในอีก 15 ปีข้างหน้า
คำตอบสำหรับภัยคุกคามนี้? ลงทุนกับคนงานอย่างผม
ในปี พ.ศ. 2558 ฉันเดินทางออกจากประเทศไทยไปยังสหรัฐอเมริกา กลับบ้านฉันไปเรียนด้านกราฟิกดีไซน์ แต่ที่นี่ฉันทำงานเป็นออแพร์ ทำเงินเพียง 195.75 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันนี้ ค่าจ้างพร้อมสวัสดิการของฉันมากกว่า 60 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในฐานะผู้ฝึกงานสหภาพแรงงาน
ทุกอย่างเปลี่ยนไปในปี 2019 เมื่อสามีของฉันสนับสนุนให้ฉันเข้าร่วมการประชุมสตรีค้าขาย ซึ่งฉันได้เรียนรู้เกี่ยวกับโปรแกรม Building Pathways นั่นเป็นจุดเริ่มต้นของเส้นทางสู่การเป็นช่างเทคนิคโทรคมนาคมฝึกหัด การเป็นส่วนหนึ่งของโครงการและเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพทำให้ฉันได้รู้จักโลกแห่งโอกาสใหม่ๆ
Building Pathways สร้างโอกาสให้กับชุมชนผิวสีและคนอย่างฉันที่ทำงานค่าแรงต่ำเพื่อเข้าสู่การฝึกงานด้านการค้าอาคารและในที่สุดก็ได้งานที่มีค่าตอบแทนดีในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง เป้าหมายคือการสรรหาบุคคลที่มีความสามารถในขณะที่เปิดเส้นทางอาชีพให้กับผู้หญิง คนผิวสี บุคคลทุพพลภาพ และทหารผ่านศึกที่กำลังเปลี่ยนผ่าน ด้วยความร่วมมือกับโครงการนี้ International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW) Local 103 และ National Electrical Contractors Association (NECA) ได้ลงทุนทรัพยากรที่สำคัญเพื่อนำความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเข้าด้วยกันมาสู่อุตสาหกรรมการก่อสร้างของ Greater Boston
การลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานสำหรับงานที่จำเป็นเหล่านี้มีความสำคัญต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศ และเป็นแผนที่นำทางสำหรับคนทำงานอย่างฉันในการเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นในการเข้าถึงอาชีพที่มีค่าตอบแทนดี เนื่องจากการลงทุนเหล่านี้โดย IBEW และ NECA ตอนนี้ฉันเป็นเด็กฝึกงานปีที่สามที่ McDonald Electrical Corp. ใน Hingham
เมื่อพูดถึงความหลากหลายและการมีส่วนร่วมในการก่อสร้าง รัฐแมสซาชูเซตส์เป็นผู้นำ ชั้นเรียนล่าสุดของบัณฑิต IBEW Local 103 มีความหลากหลายมากที่สุด และจำนวนผู้หญิงในธุรกิจการค้าในแมสซาชูเซตส์เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาจนมีพนักงานถึง 10% ที่แข็งแกร่ง นี่ยังไม่เพียงพอ แต่เป็นข้อพิสูจน์ว่าความพยายามในการเข้าถึงผู้หญิงและชุมชนผิวสีได้ช่วยกระจายตำแหน่งในสหภาพของเราและเปิดโอกาสให้กับคนงานที่ครั้งหนึ่งอาจไม่มีโอกาสในการทำงานเหล่านี้
อุตสาหกรรมการก่อสร้างเคยปิดไม่ให้ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงาน กว่า 88% ของคนงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างระบุว่าเป็นคนผิวขาว และกว่า 90% เป็นผู้ชาย ตัวเลขเหล่านี้ตรงกันข้ามกับจำนวนประชากรที่มีความหลากหลายมากขึ้นของประเทศตลอดจนแรงงานของประเทศ
ในฐานะผู้อพยพผิวสี ฉันไม่ใช่บุคคลทั่วไปในอุตสาหกรรมการก่อสร้างหรือโทรคมนาคมในแมสซาชูเซตส์ แต่ด้วยความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ต่อความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่งโดย IBEW และ NECA ฉันจึงกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นที่จะเห็นและทำงานร่วมกับผู้หญิงและคนผิวสี รวมถึงผู้อพยพเช่นฉัน ซึ่งกำลังเดินทางสู่ความสำเร็จในอาชีพการงานคล้ายๆ กัน ท้ายที่สุดแล้ว เป็นธุรกิจที่ชาญฉลาด เนื่องจากอุตสาหกรรมเหล่านี้ต้องใช้ประโยชน์จากประชากรที่มีความหลากหลายมากขึ้น หากต้องการให้บริการที่สำคัญและมีประสิทธิภาพ และสร้างพนักงานที่สะท้อนถึงชุมชนของเรา
ศศิรินทร์ สุริยะมงคล เป็นเด็กฝึกงานปีที่สามในโครงการโทรคมนาคมระยะเวลาห้าปีของ International Brotherhood of Electrical Workers Local 103