เงินเฟ้อ การขัดสีดันเงินเดือนขึ้น

ค่ามัธยฐานที่เพิ่มขึ้นในปี 2566 จะอยู่ที่ 5% ในตลาดอาเซียนส่วนใหญ่ ผลสำรวจของ Aon เผย

การขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับประเทศไทยในปี 2566 จะอยู่ที่ 5.1% เมื่อเทียบกับปีนี้ จากการสำรวจบริษัทมากกว่า 700 แห่งใน 6 ประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้โดย Aon Plc ซึ่งเป็นบริษัทที่ให้บริการระดับมืออาชีพระดับโลก

ตัวเลขสำหรับประเทศไทยเปรียบเทียบกับค่ามัธยฐานที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นที่ 7.9% ในเวียดนาม 6.8% ในอินโดนีเซีย 6% ในฟิลิปปินส์ 5.1% ในมาเลเซีย และ 4.7% ในสิงคโปร์ การศึกษาการเพิ่มเงินเดือนและการหมุนเวียนของบริษัทในปี 2565 พบว่า

ในขณะที่อัตราเงินเฟ้อมีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลงของเงินเดือนทั่วทั้งภูมิภาค อุปสงค์และอุปทานในตลาดผู้มีความสามารถก็เป็นปัจจัยสำคัญเช่นกัน Aon พบในการสำรวจที่จัดทำขึ้นในไตรมาสที่สามของปีนี้

อัตราการออกจากงานที่สูงทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในปี 2565 กำลังเพิ่มแรงกดดันให้นายจ้างใช้มาตรการชดเชยเพื่อรับมือกับความท้าทายในการจ้างงานและการรักษาพนักงาน สิงคโปร์เป็นผู้นำในภูมิภาคด้วยอัตราการออกจากงานที่รายงานที่ 19.6% ตามด้วยฟิลิปปินส์ (18%) อินโดนีเซีย (15.9%) ไทย (15.4%) เวียดนาม (15.2%) และมาเลเซีย (14.9%)

“ในขณะที่ธุรกิจจำเป็นต้องกำหนดและปรับค่าจ้างให้เหมาะกับพนักงานประเภทต่างๆ และลักษณะของงาน องค์กรต่างๆ จะต้องคงความคล่องตัวในขณะที่พวกเขาคิดทบทวนหลักการจ่ายใหม่” ราหุล ชวาลา หุ้นส่วนและหัวหน้าฝ่ายโซลูชั่นทุนมนุษย์ประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้กล่าวที่ อน.

“ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องกำหนดกลยุทธ์ของตนเพื่อขับเคลื่อนการจ่ายเงินและประสิทธิภาพในระยะยาว โดยทำการเปลี่ยนแปลงเป็นระยะๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจ่ายเงิน

“นอกจากนี้ บริษัทต่างๆ จะต้องกำหนดแนวทางการขึ้นเงินเดือนในปี 2566 ในบริบทของความสามารถในการแข่งขันของระดับเงินเดือนปัจจุบันและคุณค่าที่นำเสนอของพนักงาน บริษัทต่างๆ ที่ใช้โปรแกรมค่าตอบแทนตามทักษะจะช่วยให้มั่นใจว่าพวกเขาจะสามารถสร้างทักษะในอนาคตสำหรับองค์กรของตนต่อไปได้ แรงงานที่มีความยืดหยุ่น”

การสำรวจเพิ่มเติมเผยให้เห็นว่าการขึ้นเงินเดือนในปี 2565 นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม โดยอุตสาหกรรมการค้าปลีกมีการเพิ่มขึ้นสูงสุด (6.5%) รองลงมาคือเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิต (6.1%) และสถาบันการเงิน (5.9%)

Aon พบว่าการขาดแคลนทักษะด้านเทคโนโลยีและดิจิทัลอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่บริษัทต่าง ๆ แข่งขันกันเพื่อเร่งการเปลี่ยนแปลงและขับเคลื่อนความคิดริเริ่มด้านดิจิทัล ส่งผลให้เงินเดือนและค่าตอบแทนรวมเพิ่มขึ้นทุกปีสำหรับบทบาทด้านเทคโนโลยีและการวิเคราะห์ข้อมูล เมื่อเทียบกับสาขาอื่น ๆ Aon พบว่า

อย่างไรก็ตาม ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจโลกที่ชะลอตัวในปีหน้า นายจ้างกำลังใช้แนวทางที่ระมัดระวังและมุ่งเน้นไปที่การขึ้นเงินเดือนสำหรับกลุ่มหรือระดับพนักงานที่ได้รับการคัดเลือก เนื่องจากพวกเขาเผชิญกับสภาพแวดล้อมที่ผันผวนและไม่แน่นอน

Alina Cheng ที่ปรึกษาอาวุโสของ Human Capital Solutions ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ของ Aon กล่าวว่า “ด้วยการเพิ่มขึ้นของฟินเทคและธนาคารดิจิทัลในภูมิภาคนี้ บทบาทในด้านต่างๆ เช่น ความเสี่ยง การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ”

“บริษัทต่างๆ ยอมจ่ายแพงเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ในระดับผู้บริหารระดับต้นและระดับกลางสำหรับบทบาทเหล่านี้ ด้วยเหตุนี้ ในช่วงสองปีที่ผ่านมา เราได้เห็นโครงสร้างค่าตอบแทนเปลี่ยนไปใช้ตัวแปรน้อยลงและจ่ายตามความเสี่ยง และมุ่งเน้นที่มากขึ้น เกี่ยวกับเงินเดือน

“ไม่มีแนวทางใดที่เหมาะกับทุกแนวทางสำหรับการพัฒนากลยุทธ์การขึ้นเงินเดือนในสภาพแวดล้อมที่ผันผวน นายจ้างต้องวิเคราะห์ตลาดอย่างต่อเนื่อง ศึกษาข้อมูลที่มีอยู่ และปรับบริบทของสถานการณ์เฉพาะของอุตสาหกรรมและองค์กรของตนให้ดียิ่งขึ้น การตัดสินใจ”