ตามเนื้อผ้า มีสองเส้นทางสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการหรือต้องการงานที่นี่ หากมีการโพสต์โดยบริษัทหรือโรงเรียนที่จดทะเบียน พนักงานที่คาดหวังจะต้องมีวีซ่าประเภท non-immigrant “B” (ธุรกิจ) ที่ออกโดยสถานทูตหรือสถานกงสุลไทยในต่างประเทศ นายจ้างควรจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นจำนวนมาก เสริมด้วยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและคุณสมบัติที่ได้รับการยืนยัน หากนายจ้างปฏิเสธที่จะรับผิดชอบในการเตรียมการพื้นฐานนั้น อาจสันนิษฐานได้ว่าการเสนองานนั้นไม่จริงใจและใบอนุญาตทำงานเป็นเพียงจินตนาการ
เส้นทางที่สองคือที่ที่ชาวต่างชาติตั้งใจที่จะก่อตั้งบริษัทจดทะเบียนของตนเองเพื่อทำการค้าในประเทศไทยและที่อื่นๆ ขั้นตอนแรกคือการจดทะเบียนชื่อบริษัทกับสำนักงานพัฒนาธุรกิจ มีผู้ถือหุ้นคนไทยอย่างน้อย 3 คน (อาจน้อยกว่านี้ในบางกรณี) มีทุนอย่างน้อย 2 ล้านบาท และแจ้งกรมแรงงานและภาษีของไทย ขั้นตอนต่อไปคือการได้รับวีซ่าประเภทคนอยู่ชั่วคราว “B” ในต่างประเทศ และเมื่อกลับมาแล้ว ให้ยื่นคำขออนุญาตทำงานที่กรมการจัดหางานและต่ออายุวีซ่าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง เป็นกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งมักต้องใช้ข้อมูลทางกฎหมายจากผู้เชี่ยวชาญ
สำหรับชาวต่างชาติที่มีคู่สมรสเป็นคนไทย วีซ่าชั่วคราวใดๆ ก็เพียงพอแล้ว และข้อกำหนดที่จะมีประเภท “B” โดยเฉพาะจะได้รับการยกเว้น บางอาชีพห้ามคนต่างด้าวเข้า ซึ่งรวมถึงงานด้วยมือ เกษตรกรรมและการก่อสร้างส่วนใหญ่ การผลิตเครื่องประดับและการแกะสลักไม้ ประเด็นที่น่าสังเกตคือพระราชกฤษฎีกาปี 2018 อนุญาตให้ทำงาน “เป็นครั้งคราว” เช่น การประชุมทางธุรกิจ งานของคณะกรรมการ หรือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา ไม่ต้องขอวีซ่าธุรกิจเลย ในปี พ.ศ. 2564 วีซ่าประเภท non-immigrant “M” ใหม่ได้รับการแนะนำสำหรับผู้สื่อข่าวสื่อต่างประเทศ แม้ว่าจะมีให้ก่อนการเดินทางจากสถานทูตไทยในต่างประเทศเท่านั้น
ในปี 2018 เหตุผลใหม่เกิดขึ้นกับ Smart Visa สี่ปีที่ผู้ถือได้รับการยกเว้นไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงานเลย โดยส่วนใหญ่ใช้โดยผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะในอุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป้าหมาย เช่น ในพื้นที่ระเบียงเศรษฐกิจภาคตะวันออกซึ่งล้อมรอบเมืองพัทยา ผู้ถือสมาร์ทวีซ่าได้รับการยกเว้นขั้นตอนการรายงานตัว 90 วัน แม้ว่าขั้นตอนนี้จะกลายเป็นเรื่องที่น่ารำคาญน้อยลงเนื่องจากการลงชื่อเข้าใช้ออนไลน์เป็นไปได้ในพื้นที่ส่วนใหญ่ สมาร์ทวีซ่ายังมีข้อกำหนดสำหรับผู้ประกอบการเริ่มต้นและภรรยาและบุตรของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ
ในช่วงปลายปี 2565 วีซ่าพำนักระยะยาว 10 ปี (LTR) ได้เปิดตัวโดยคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน แม้ว่าจะยินดีต้อนรับผู้เกษียณอายุที่ร่ำรวยและนักเดินทางที่ร่ำรวยจากทั่วโลก แต่แรงผลักดันคือการดึงดูดคนเร่ร่อนทางดิจิทัลที่ทำงานให้กับบริษัทระหว่างประเทศที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ และพนักงานมืออาชีพและผู้บริหารที่ต้องการลดหย่อนภาษีและเป็นอิสระจากระบบโควต้าที่เข้มงวด โดยต้องมีใบอนุญาตทำงานต่างประเทศหนึ่งใบ สนับสนุนโดยพนักงานชาวไทยสี่คน มีการให้ใบอนุญาตทำงานแบบดิจิทัลโดยอัตโนมัติซึ่งไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎการจ้างงานแบบดั้งเดิม จนถึงขณะนี้มีการสมัครประมาณ 2,000 รายการที่ยื่นต่อสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน แต่ไม่มีสถิติเผยแพร่เกี่ยวกับการเสร็จสิ้นหรือถอนออก
แม้ว่าทางการไทยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้พยายามทำให้กฎการทำงานของคนต่างด้าวในประเทศไทยมีความหลากหลาย โดยละทิ้งบันทึกความเข้าใจกับรัฐบาลเมียนมาร์ กัมพูชา และลาว เพื่อการอพยพทางเศรษฐกิจ แต่ยังคงซับซ้อน ทับซ้อน และขัดต่อหลายฝ่าย สถานะของการทำงานโดยสมัครใจและการตีความมากมายของ “วีซ่าอาสาสมัคร” ซึ่งใช้อย่างไม่ใส่ใจในช่วงการระบาดของโควิดเป็นเพียงอีกวิธีหนึ่งในการขยายเวลาการพำนักของผู้มาเยือน เป็นเรื่องที่น่ากังวลเช่นกัน การพิจารณาวีซ่าทำงานทั้งหมดในประเทศไทยนั้นเกินกำหนด